AUSENTISMO LABORAL
El analizar el fenómeno del Ausentismo Laboral en el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, y por ende en los distintos establecimientos que componen esta red asistencial nos invita necesariamente a efectuar un abordaje organizacional multidisciplinario, pues diversos son los factores que inciden en la prevalencia de esta situación.
Por ello el Ausentismo Laboral debiese ser considerado como un fenómeno que sin duda afecta el adecuado desarrollo de nuestra organización, por cuanto la ausencia de un funcionario o funcionaria, tanto en los servicios clínicos como en las unidades administrativas, se asocia a complicaciones tanto a nivel humano como organizacional. Dentro de los primeros, está la afectación del estado de salud (física, psíquica o emocional) de la persona; pero colateralmente también se impacta la calidad de vida laboral del resto de los funcionarios, producto de la eventual sobrecarga de trabajo. Esto perjudica la oferta en salud, como asimismo la calidad de la atención para el usuario externo. Y, a nivel organizacional, además del ya mencionado desmedro en la atención; puede provocar pérdidas económicas al sector por la no recuperación de subsidios, necesidad de contratación de reemplazos, entre otros.
Beneficios CCAF Los Héroes 2021
Resolución Plan de Ausentismo Laboral
Plan de Abordaje Biopsicosocial de Ausentismo Laboral
Plantilla Documentos de Postulación Club Escolar año 2020